【地域密着型】訪問看護・助産院運営企業

概要

地方で訪問看護と助産院を運営する企業に対し、採用強化を目的としたWebサイト（採用導線）の設計・改善を実施。「地域に根ざしながらも、これから事業を切り開いていく」姿勢が伝わるよう、働く魅力・価値観・成長イメージを言語化し、応募までの心理的ハードルを下げる情報設計を行いました。

目的

• 採用応募の増加および面談化率の向上
• 仕事理解・カルチャーフィットを促進し、ミスマッチを減らす
• 地方企業でも“挑戦できる職場”として認知を獲得

施策内容

• 採用動線の設計（ファーストビュー〜応募までの導線最適化）
• 職種別で響く訴求の整理（看護／助産など）
• 仕事内容・1日の流れ・教育体制・キャリア像の構造化
• 価値観・代表メッセージの編集（「地域×挑戦」のストーリー化）
• WordPressで更新しやすい運用設計（採用情報の追加・更新を想定）

工夫したポイント

地方企業の場合、「条件」だけでの比較になりやすいため、“なぜこの組織で働くのか”が腹落ちする情報を優先的に配置。地域密着の安心感に加え、「これから切り開く」成長フェーズの面白さが伝わるよう、言葉のトーンと見せ方を統一しました。

成果（RESULT）

• 企業の方向性が明確になり、求人媒体／紹介時の説明コストを削減
• 応募前の理解度が上がり、面談につながる確度が改善
• 採用ページの滞在・回遊が増え、応募導線のストレスを軽減