Overview
概要 沖縄県内に展開するリゾートヴィラ施設に対し、大手OTA掲載を目的とした公式サイトを新規構築。国内外ユーザーを想定した情報設計・ビジュアル設計により、審査基準を満たすWeb基盤を整備しました。 目的 OTA掲載基準のクリア 海外ユーザーへの訴求強化 予約導線の最適化 公式サイト経由集客の強化 施策内容 OTA基準を踏まえた構成設計 写真・動画を活かしたビジュアル設計 多言語・多通貨対応設計 予約導線・FAQ設計 WordPress運用基盤構築 工夫したポイント OTA掲載では、「施設品質 × 情報の正確性 × 表現力」が重視されます。 そのため、単なるデザインではなく、 ・客室仕様・設備情報・利用ルール・周辺環境 を整理・可視化し、審査・ユーザー双方に配慮した設計を行いました。 成果（RESULT） OTA掲載審査を無事通過 海外向け推薦枠への選出 公式サイト経由予約の増加 海外流入比率の向上
Outcome
OTA審査通過／おすすめホテルにノミネート
他の支援事例
Web制作
クリーニング／生活インフラ／BtoB
リネン・コインランドリー運営企業（公式サイト刷新）
概要 長年にわたりリネンクリーニング事業を展開してきた老舗企業に対し、運営体制変更のタイミングに合わせ、公式サイトの全面リニューアルを実施。従来の信頼性を維持しながら、現代的で分かりやすい情報設計へ刷新しました。 目的 事業体制変更後のブランド再構築 法人取引・業務委託先への信頼性向上 問い合わせ導線の最適化 採用・営業両面での活用 施策内容 サイト構成・情報整理の再設計 サービス別ページの最適化 法人向け導線の明確化 採用・問い合わせフォーム改善 WordPress運用基盤構築 工夫したポイント 老舗企業の場合、「古さ＝安心感」と「古さ＝時代遅れ」が混在します。 そのため、 ・実績・設備・対応範囲・品質管理体制 を整理・可視化し、信頼感を損なわずに刷新する設計を行いました。 成果（RESULT） 法人問い合わせの質向上 企業イメージの現代化 営業・採用資料としての活用促進 説明コストの削減
Result
企業イメージ刷新／信頼性・問い合わせ導線を改善
Web制作
エンタメ／アミューズメント
大手アミューズメント運営企業（幹部候補採用サイト刷新）
概要 売上規模1,000億円クラスのアミューズメント企業に対し、10年後の経営人材・幹部候補育成を目的とした採用サイトの全面リニューアルを実施。 短期的な人員確保ではなく、「長期的に組織を牽引する人材」に選ばれる企業になるための情報設計・ブランド設計を行いました。 目的 次世代幹部候補となる若手・中堅層の獲得 企業ビジョン・経営方針の可視化 長期キャリアを描ける環境の訴求 優秀層との継続的接点構築 施策内容 採用サイトの全面再設計（新卒／中途／幹部候補動線分離） キャリアモデル・評価制度の構造化 経営陣・管理職インタビュー設計 企業ビジョン・中期戦略の言語化支援 WordPressによる更新・運用基盤構築 工夫したポイント 幹部候補層は「条件」よりも将来性・意思決定環境・裁量・成長余地を重視する傾向があります。 そのため、制度説明ではなく、「どんな意思決定をしてきた組織なのか」が伝わる構成を重視。経営ストーリーと個人のキャリアが重なる設計を行いました。 成果（RESULT） 幹部候補向けページの閲覧率向上 中長期キャリア志向層からの応募増加 採用ブランディングの統一・強化 説明会・選考時の企業理解度向上
Result
次世代幹部候補層に向けた採用ブランディングを構築
マーケ支援
介護／福祉／ヘルスケア
近未来型デイサービス（ブランドサイト構築）
概要 従来の介護施設とは一線を画す「近未来型デイサービス」に対し、ブランド価値を最大化する公式サイトを新規構築。高級温泉宿のような質感と先進性を融合させたWeb表現を実現しました。 目的 施設ブランドの確立 高付加価値層への認知拡大 家族層への安心感提供 入居・利用相談の促進 施策内容 ブランドコンセプト設計支援 写真・配色・UI統一設計 サービス・設備情報の整理 相談導線・フォーム最適化 WordPress運用基盤構築 工夫したポイント 介護分野では「安心感」が最重要である一方、差別化が難しい領域でもあります。 そのため、 ・空間演出・設備品質・サービス思想・スタッフ体制 を丁寧に可視化し、“選ばれる理由”を明確にしました。 成果（RESULT） 施設ブランド力の向上 問い合わせ時の理解度向上 見学・相談率の改善 営業説明負担の軽減
Result
高付加価値施設の世界観を可視化