Overview
概要 地方で訪問看護と助産院を運営する企業に対し、採用強化を目的としたWebサイト(採用導線)の設計・改善を実施。「地域に根ざしながらも、これから事業を切り開いていく」姿勢が伝わるよう、働く魅力・価値観・成長イメージを言語化し、応募までの心理的ハードルを下げる情報設計を行いました。 目的 採用応募の増加および面談化率の向上 仕事理解・カルチャーフィットを促進し、ミスマッチを減らす 地方企業でも“挑戦できる職場”として認知を獲得 施策内容 採用動線の設計(ファーストビュー〜応募までの導線最適化) 職種別で響く訴求の整理(看護/助産など) 仕事内容・1日の流れ・教育体制・キャリア像の構造化 価値観・代表メッセージの編集(「地域×挑戦」のストーリー化) WordPressで更新しやすい運用設計(採用情報の追加・更新を想定) 工夫したポイント 地方企業の場合、「条件」だけでの比較になりやすいため、“なぜこの組織で働くのか”が腹落ちする情報を優先的に配置。地域密着の安心感に加え、「これから切り開く」成長フェーズの面白さが伝わるよう、言葉のトーンと見せ方を統一しました。 成果(RESULT) 企業の方向性が明確になり、求人媒体/紹介時の説明コストを削減 応募前の理解度が上がり、面談につながる確度が改善 採用ページの滞在・回遊が増え、応募導線のストレスを軽減
Outcome
採用導線を再設計/応募の質・面談化率の改善に貢献