大手アミューズメント運営企業（幹部候補採用サイト刷新）

概要

売上規模1,000億円クラスのアミューズメント企業に対し、10年後の経営人材・幹部候補育成を目的とした採用サイトの全面リニューアルを実施。

短期的な人員確保ではなく、「長期的に組織を牽引する人材」に選ばれる企業になるための情報設計・ブランド設計を行いました。

目的

• 次世代幹部候補となる若手・中堅層の獲得
• 企業ビジョン・経営方針の可視化
• 長期キャリアを描ける環境の訴求
• 優秀層との継続的接点構築

施策内容

• 採用サイトの全面再設計（新卒／中途／幹部候補動線分離）
• キャリアモデル・評価制度の構造化
• 経営陣・管理職インタビュー設計
• 企業ビジョン・中期戦略の言語化支援
• WordPressによる更新・運用基盤構築

工夫したポイント

幹部候補層は「条件」よりも
将来性・意思決定環境・裁量・成長余地を重視する傾向があります。

そのため、制度説明ではなく、「どんな意思決定をしてきた組織なのか」が伝わる構成を重視。経営ストーリーと個人のキャリアが重なる設計を行いました。

成果（RESULT）

• 幹部候補向けページの閲覧率向上
• 中長期キャリア志向層からの応募増加
• 採用ブランディングの統一・強化
• 説明会・選考時の企業理解度向上